В то время как нижегородские инновации закончились достаточно бесславно: инкубаторы и «научные полигоны» тихо закрылись, а о многих проектах, на которые выделялись многомилионные гранты, сегодня сложно найти хоть какую-то информацию, которая помешала бы утверждению, что деньги были растрачены зря; бухгалтерия нижегородского образования продолжает держать марку и в очередной раз засветилась в прессе рекордными доходами.

Еще в начале 2011 года я рассказывал о скандале с зарплатой Чупрунова из ННГУ: из-за выборов научные сотрудники университета внезапно узнали о действительном уровне зарплаты своего руководителя.

Сейчас можно констатировать, что ректор Чупрунов с президентом Стронгиным не просто закрепили свои финансовые достижения, но и, возможно, показали путь в мир Больших Денег еще нескольким титулованным бойцам нижегородского научного фронта:

«В число самых состоятельных деятелей сферы образования вошли 6 сотрудников нижегородских вузов. 20-е место в топ-209 занял первый проректор ННГУ Александр Грудзинский с 13,5 млн рублей. 33-е место – у его начальника, ректора ННГУ Евгения Чупрунова (10,6 млн рублей). 57-е место – у бывшего ректора, а сейчас – президента ННГУ Романа Стронгина (8,7 млн рублей).

107-е место заняла главный бухгалтер того же вуза Елена Орлова (6,5 млн рублей).
Меньше бухгалтера ННГУ зарабатывает ректор НГТУ Сергей Дмитриев: 6,3 млн рублей за год (у него 116-е место).»

«При этом зарплата у преподов стоит на месте, обязательная нагрузка с этого года поднята вдвое в ННГУ; обычная зарплата препода там = 15 тыс. руб, если не ночевать на рабочем месте.»

– можно прочитать в комментариях к новости.


«Считается, что в хорошо управляемых компаниях зарплата сотрудника с самой малой должностью и самого высокооплачиваемого руководителя или специалиста не может различаться более чем в 10 раз. То есть если самая низкооплачиваемая уборщица или сторож в вашей фирме получает 6 000, вы не можете получать более 60 000. Иначе начинается напряжение обстановки в коллективе – у вас же не аристократическое собрание – которое рано или очень рано убьет компанию. В бизнесе есть несколько способов как решить проблему. Например, привлекать на должности, которые оплачиваются ниже чем в 10 раз от директорской, сотрудников подрядных организаций – клининговых компаний, ЧОПов.»
Илья Осипов, предприниматель
Долина Напа, Калифорния.

Помимо других вопросов, возникающих к ситуации, особенно любопытно, что одним из наиболее высокооплачиваемых сотрудников оказался, скажем, не сотрудник Института Механики ННГУ, бывшего довольно секретным учреждением в советское время, или к примеру талантливый биохимик с выдающимися открытиями, что находилось бы вполне в современном тренде безграничных возможностей, вытекающих из многомилиардного населения планеты; а именно бухгалтер.

Стать бухгалтером в сфере образования
Обсудите с друзями: